Lic, Jorge Adrián Rubio Castellanos
Oficial Mayor Administrativo
Nuestra principal preocupación radica en lograr el bienestar de los trabajadores, y los programas que implementaremos para ellos serán en todos los sentidos, tanto al proteger sus ingresos firmando convenios solo con las compañías que ofrezcan un beneficio a los trabajadores, una garantía y respaldo absoluto en caso de que el bien adquirido presente defecto o fallas.
Capacitarlos de acuerdo a sus necesidades y las del puesto que desempeñan, apegándonos a programas como el INAFED, la Secretaría Federal de Trabajo, así como en diversas instituciones educativas y expositores que nos ayudarán a complementar este proyecto. Cabe mencionar que consideramos como prioritario en orden de importancia el lograr un cambio de actitud en beneficio de cada trabajador y el de su comunidad, dado que sin este factor la capacitación será de poca utilidad.
Misión
Contribuir a la participación del personal en forma activa dentro de los planes y proyectos que tengan que ver con su beneficio, el de su familia y principalmente el de su comunidad al comprometerse desarrollar sus valores y que estos sean parte integral de ellos, proporcionándole las herramientas y la orientación necesaria para el logro de esta misión.
Visión
Ir por un sólo camino basado en el trabajo, la participación y los valores con la plena conciencia de que el despertar de un pueblo depende de sus habitantes y para el esfuerzo poco o mucho que se haga entre sociedad y gobierno para lograrlo.
Objetivos
- Contar con un sistema eficiente de nómina que permita conocer toda la información del personal de forma rápida y oportuna.
- Actualizar las condiciones generales de trabajo, el reglamento interior de trabajo así como los reglamentos que tengan que ver con las áreas que dependen de Oficialía Mayor Administrativa.
- Elaborar manuales detallados de organización, perfil de puestos y estudio de tiempos y movimientos por departamentos.
- Delimitar la responsabilidad operativa del personal por área de trabajo.
- Propiciar el aprovechamiento de los recursos materiales y humanos.
- Motivar al personal para que en base a un sistema de productividad y capacitación puedan ascender a un nuevo nivel de sueldo.
- Capacitar al personal del Ayuntamiento de acuerdo a sus necesidades, las de su puesto y su nivel jerárquico.
Organigrama